LP Commerce et Distribution - management et gestion de rayon (DISTRISUP Management), grandes surfaces
IUT Angers Chôlet Classement régional
L'essentiel sur LP Commerce et Distribution - management et gestion de rayon (DISTRISUP Management), grandes surfaces de IUT Angers Chôlet
La formation LP Commerce et Distribution - management et gestion de rayon (DISTRISUP Management), grandes surfaces de L'IUT IUT Angers Chôlet est classé(e) cette année à la 2ème place du classement Commerce, Vente et Distribution locale et internationale en Centre-Val de Loire et Pays de la Loire. Le responsable du programme est Patrice MANGEARD - Directeur IUT.
Le programme est disponible en
- Formation en Alternance ou en Apprentissage
La durée totale de la formation est de 1 an.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+2.
L'établissement délivre un diplôme de sortie à Bac+3.
Ce programme n’est pas disponible sur Parcoursup.
L'IUT est implanté(e) en région Centre-Val de Loire et Pays de la Loire
- À Angers
Profils privilégiés et opportunités professionnelles
La grande majorité de nos candidats et de nos promotions sont issus de BTS MCO.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
La formation Distrisup Management forme de futurs managers de rayon (cadres de la grande distribution ayant des responsabilités d’encadrement d’équipe allant de 5 à 15 personnes). Cette formation de 12 mois est accessible uniquement par alternance en contrat d’apprentissage.
Cette licence professionnelle est proposée dans 17 Universités partout en France donc à l’IUT d’Angers depuis plus de 15 ans. Cette présence nationale nous permet d’avoir des partenaires nationaux parmi les plus grande enseignes de la distribution intégrée alimentaire (Auchan, Carrefour, Casino, Metro,…) et spécialisée (Brico-Dépôt, Conforama, Leroy-Merlin,..). Ces partenaires proposent aux meilleurs candidats lors des entretiens de sélection un contrat d’apprentissage dont la rémunération minimale de 80% du SMIC (hors primes, intéressement, convention collective plus avantageuses et aides de la Région).
A l’issue de la formation les propositions d’embauche aux diplômés par les entreprises ayant encadrées les apprentis sont de l’ordre de 75% et le taux d’emploi à 30 mois (enquête ministérielle) est proche de 100%.
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